2026 연봉 실수령액 표

실수령액 표, 이렇게 읽으세요

표의 실수령액은 연봉을 12로 나눈 월 급여에서 국민연금(4.5%), 건강보험(3.545%), 장기요양보험(건강보험료의 12.95%), 고용보험(0.9%), 그리고 근로소득 간이세액 방식으로 추정한 소득세·지방소득세를 뺀 금액입니다.

같은 연봉이라도 실제 실수령액이 달라지는 대표적인 이유는 세 가지입니다. 첫째, 비과세 항목 — 식대(월 20만원 한도), 차량유지비, 육아수당 등이 많을수록 실수령액이 늘어납니다. 둘째, 부양가족 수 — 부양가족이 많으면 원천징수 소득세가 줄어듭니다. 셋째, 상여금 지급 방식 — 연봉에 상여가 포함되어 특정 달에 몰려 나오면 달마다 실수령액이 달라집니다.

연봉 협상이나 이직 제안 비교 시에는 연봉 총액만 보지 말고, 비과세 항목 구성과 성과급의 확정 여부까지 함께 확인하는 것이 좋습니다. 특히 "연봉에 퇴직금 포함" 조건은 실제 월급이 표보다 8% 이상 적어지므로 주의하세요.

연봉이 오를수록 공제 비율이 커지는 이유

우리나라 소득세는 누진세율 구조입니다. 과세표준 1,400만원까지는 6%, 5,000만원까지는 15%, 8,800만원까지는 24%처럼 구간을 넘는 부분에만 더 높은 세율이 적용됩니다. 그래서 연봉 3,000만원대에서는 공제율이 10% 안팎이지만, 연봉이 억대에 가까워지면 20%를 훌쩍 넘게 됩니다.

흔한 오해와 달리, 연봉이 올라 세율 구간을 넘어도 전체 소득에 높은 세율이 붙는 것이 아니라 구간을 초과한 부분에만 적용됩니다. 즉 연봉 인상으로 실수령액이 오히려 줄어드는 일은 없으니, 인상 제안은 언제나 받는 것이 이득입니다.